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なぜ大企業、上場企業の人事はアセスメントプログラムを採用し続けるのか?
人事考課じゃダメな理由とは?アセスメント合格請負人が答えます。
【カリキュラム】
人事制度は理解しておこう
人事考課で昇進・昇格が決められない企業の実態とは
アセスメントの評価と人事考課は何が違うのか
アセスメントプログラムを人事が採用する理由
セスメントプログラムの評価コンセプト
アセスメント再受講者が再々受講者になりやすい理由とは?
アセスメントの評価能力について
フィードバックレポートの役割
【動画の収録時間】約31分
【担当講師】
腰高 康雄(こしだか やすお))
プロフィール詳細はこちら→https://jairo.co.jp/all-profile/280
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